去年以来，灵台县检察院新一届党组对检察队伍建设高度重视，经过调研提出了“政治建检、业务立检、素质兴检、科技强检、公信树检”的工作思路，紧扣“四大检察”“十大业务”工作实际，强化教育培训力度、丰富教育培训内容、创新教育培训形式、提升教育培训质效、深化干警素能提升、助推青年干警成长。

一、以“情景式”培训模式，注重学习效果。灵台县检察院党组把教育培训工作摆到首要位置，创新培训模式、优化培训内容、丰富培训载体、注重培训效果。一是抓好领导干部上讲台制度。院班子成员充分发挥头雁作用，带头学、带头讲，以讲带学、以上率下。开展了“检察长讲党课”、“领导干部上讲台”等学习培训活动，检察长为干警上专题党课4次，领导干部上讲台8次。通过理论与实践的传授，不断强化检察干警司法理念的更新、办案实务的研究以及综合素养的夯实。二是抓好跟班学习制度。院党组在全院发起“我与先进同行--跟班先进找差距”主题活动的学习号召，28名青年干警向5名市级以上先进典型跟班学习，建立帮带学习承诺书，通过向业务骨干学习、向先进科室学习，引导干警查找在思想境界、党性修养、担当作为、敬业奉献、司法为民、工作作风等方面存在的差距和不足，激发检察工作合力。三是建立跟庭观摩评议制度。对疑难复杂案件、公开听证案件一律开展跟庭观摩，组织院党组成员、科室负责人和青年干警跟班学习，了解掌握公诉人出庭表现、应变能力和答辩技巧，通过“学、练、赛”等方法，营造比学习、赛业务、强技能、创佳绩的工作氛围。四是做好新入职人员的培训。对新招录人员在抓好岗前岗后任职资格培训的同时，做好岗前廉政谈话和集体宣誓，系好“人生第一粒扣子”。五是建立青年干警人才培养计划。成立“青年干警学习成长小组”，因人施策，量身定制培育计划，针对年轻干警理论素质高、思想活跃、精力充沛的实际，分任务、压担子，使青年干警尽快成长成才。

二、以“滴灌式”教学体验，丰富培训内容。院党组在深入调查研究的基础上，以提升综合素质为重点，加强岗位练兵活动。一是“理论+业务”全面学。开展“学、练、赛、考、训”等活动，通过开展政治理论培训、专业知识培训、业务竞赛、岗位练兵、座谈交流、参观学习，不断拓宽培训方式、丰富培训内容。二是“走出去+传帮带”传导学。有计划、有组织地选派业务骨干参加高检院、省市县举办的各类理论和业务技能培训班以及到兄弟县院学习先进经验，外出学习干警认真总结提炼所学内容，结合工作实际，自身感悟，为全院干警进行“传导式培训”。去年以来，全院干警参加各类业务素能培训及外出学习20人次，组织参加视频会议培训70余次。三是“鼓励+支持”提升学。鼓励干警进行更高学历的深造，以提高和更新知识结构和专业素质，不断增强司法能力，提高司法水平，顺应时代发展要求。四是“线上+线下”齐头并进学。线上通过学习强国、甘肃党建、公务员网络培训平台、中检网、检答网等学习平台进行培训学习；线下邀请党校教员、融媒体工作人员、兄弟县院人员、本院业务骨干对干警进行业务培训，打破传统的授课形式，强化实战、实用、实效的业务培训导向，切实提升干警的学习兴趣、理论基础和业务水平。

三、以“实战化”为培训导向，打造法治教育品牌。去年以来，灵台县院坚持以问题为导向，解决检察培训务虚的实际问题，增强培训内容的针对性和实效性，推行在实战中看效果、在实战中看本领制度。依托“法治成年礼”“检爱同行、共护未来”“未成年人检察工作室”“侦查监督与协作配合办公室”等工作平台，11名检察人员受聘担任法治副校长，深入县城乡镇中小学开展法治进校园活动，引导未成年人健康成长，推动检校合作；通过检警合作，提前介入，引导侦查机关办案，加强对案件监督。通过不断探索和实践，创新理念思路，改革方式机制，打造具有灵台检察特色的教育培训品牌，取得了较为明显的效果。