开展检察人员考核是落实党中央和高检院决策部署的重要途径，是激励检察干警担当作为、倒逼提升专业素质能力的重要举措，是促进检察业务发展的指挥棒、引领司法理念的风向标。外勤365老版本下载怎样下载_365bet官方网站_365bet娱乐场开户院以“四抓”确保检察人员考核落到实处，促使考核工作达到预期效果。

“真抓”

充分认识考核工作的重要意义

检察人员考核是本院当前乃至今后一项重要的长期性工作，是提升检察业务和队伍管理水平的重要举措，也是推进庄浪检察工作实现追赶超越的现实需要。全院干警要以高度的责任感和使命感，主动以考核促提升，积极答好以检察工作高质量发展服务保障经济社会高质量发展的时代答卷。

“实抓”

以人员考核推动检察工作提升

充分发挥考核“风向标”“指挥棒”的作用，通过构建以政治素质和工作实绩为核心的考评体系，以“政”为标，以“绩”为尺，促使检察人员把政治自觉、法治自觉、检察自觉落实到日常工作中，提升干事创业精气神，激发内生动力。以坚定政治理想为根本，以提高能力素质为核心，全面提升履职尽责能力水平，全力刷新检察队伍形象，全速推进新时代检察工作优质高效发展。

“细抓”

以制度创新加强队伍建设

通过建立科学完善的检察人员考核体系，提升队伍管理水手，打造过硬检察队伍。把检察人员考核作为加强领导班子建设、转变干部作风、提升队伍素能的有力抓手，推动形成更加有效的队伍管理监督机制，同时，在考核中发现苗头性、倾向性问题，要及时谈话提醒，防患于未然，把“严管就是厚爱”落在日常、落在经常。

“狠抓”

加强组织领导，强化督查问效

考核委员会认真履行工作职责，严格把关，切实做到评出差距评出导向、评出动力，同时高度重视思想政治工作，注重听取意见建议，政治部、案管办做好考核过程和效果的跟踪督查，确保考核依规而行，过程公正，结果公平，全院各部门深化协作，共同营造风清气正的考核环境。