灵台县院针对当前各核心业务数据同比普遍偏低，空白项偏多的实际，该院党组经过深入系统研究，提出聚焦“质量建设年”这个主题，以纪律作风建设为载体，扎实开展“检察业务数据百日攻坚突破”行动，以强化检察责任、主责主业、业务管理和队伍建设为抓手，全力冲刺四季度工作，推动灵台检察业务提档升级。

一、主动服务中心大局，强化检察责任。以二十大维稳安保工作为重点，常态化开展扫黑除恶斗争，全力做好检察环节防风险、保安全、护稳定、促发展工作。向县委、政府、人大主动汇报检察工作6次，受理的18件信访案件均已办结并答复，召开公开听证会22场次，用心用情做好矛盾纠纷化解工作。强化疫情防控法治保障，在办好个案的同时，持续做好宣传教育，发挥警示引领作用，促进疫情防控各项措施落实到位。采取“法治进校园、进企业、进乡村、进党校”等方式，开展各类集中宣传活动132场次，主动扛起以案释法、法制宣传的政治责任。深化“检察为民办实事”实践活动，持续做好公开听证、司法救助、支持起诉、行政争议实质性化解、未成年人综合司法保护等工作，为民措办实事17件次。

二、精准履行监督职能，强化主责主业。树牢“双赢多赢共赢”“在办案中监督、在监督中办案”等司法理念。落实少捕慎诉慎押刑事司法政策，实现监督重点前移，办理侦查监督案件7件，审判监督1件，提请抗诉1件，漏捕漏诉3人。深入推进公共安全、“消”字号案件和“两国”领域深层次违法监督专项活动，办理案件27件。扎实推进民事支持起诉工作；常态化开展行政争议实质性化解；妥善办理“4+6”法定领域外的新型案件，推动四大检察向纵深发展。深刻理解监督与配合的关系，深化公、检、法、司及行政执法机关案件磋商机制建设，认识监督与被监督目标一致、责任一致，监督履职使命不容懈怠的工作理念。借助外部智慧弥补专业短板，聘请3名专业人员担任特约检察官助理，不断提高监督履职能力。自觉接受人大监督、政协民主监督和人民监督员监督，接受市人大、市妇联工作检查2次，主动接受监察、侦查、审判机关履职制约，加强协作配合，形成监督合力，召开联席会议2次；出台相关制度强化内部监督，落实检察官惩戒、强化案件质量评查，规范考核并深化结果运用，压紧压实司法责任制，确保检察权依法规范运行。

三、提升司法办案质效，强化业务管理。一是扎实开展“检察业务数据百日突破攻坚”行动。对排名靠后和空白较多的24项指标逐项分析原因，落实整改措施，限期整改。采取梳理分析、研判会商、定期通报等有效举措，目标到人、责任到人，压紧压实每一名检察官的办案责任，以业务指标的进档升级带动整体办案质量切实提升。二是加强对“案”的管理。以最高检和省院后台数据修正为契机，加强对案件在案卡填录、流程监控和数据生成等进行“回头看”。严抓以“案—件比”为核心的案件质量主要评价体系，强化案件流程监控，严格办案程序，提高办结率。三是加大亮点培育力度。对各科室年初确定的亮点培育工作进行梳理总结，组建专班分析、研判和推广。目前培育市级以上精品案例、典型案例6件。四是强化党建示范引领。严格落实党建工作责任制，扎实推进“党建+”灵检品牌创建，充分发挥党的建设工作具有号召、凝聚、辐射和带动的作用，探索党建与检察业务工作深度融合的路径和方法，让党建与业务同频共振、同向发力、无缝对接。

四、提升能动履职能力，强化队伍建设。着力推动党史学习教育和检察队伍教育整顿成果巩固常态化长效化，严格落实意识形态工作责任制，持续深入开展意识形态领域风险隐患排查，对单位管理的微信公众号、微博、内外官网、工作涉密网进行排查，发现问题及时整改。以解决“人”的问题为核心，用好用活公务员招录、师徒跟班学习、跨部门业务培训等措施，多渠道培养人才。安排青年干警多岗位锻炼，有序推进内部轮岗，合理配备人员，注重人才梯队建设。继续加大同堂培训、跟庭评议、案例研讨、业务辩论赛和演讲等实战化、实用性素能培训，提升干警实战能力。坚持全面从严管党治检，常态化开展司法顽瘴痼疾排查整治和问题整改落实工作，促进检察人员担当尽责。修订完善机关管理、业绩考评、队伍管理等各项工作制度，狠抓“三个规定”落实，常态化开展警示教育活动，从思想、机制、行为上切实筑牢拒腐防变的思想防线。